本报讯（记者赵晨钰）时下，招聘职员、部门经理甚至党政机关的高级领导干部已屡见不鲜，但像中国人口出版社这样公开招聘社长在出版界却还是头一遭。这表明，在出版社日趋产业化的今天，出版界对人才的渴求日益强烈，社长、总编等决策性人员也将逐渐由上级任命向竞争上岗过渡。
在3月19日的《人民日报》上刊登广告招聘社长兼总编的中国人口出版社一直以来只出版与人口和计划生育有关的图书，赢得了良好的社会效益。但由于其出书范围过于狭窄，经济效益却不是非常理想。为了适应日益激烈的市场竞争，实现社会效益和经济效益的最佳结合，有关方面决定为该出版社公开招聘一个懂经营、懂管理、熟悉出版工作的社长兼总编。
负责招聘工作的李勇军介绍说，此次招聘极为严格，应聘者要过答辩、考核、调查等几关，达标者签约上任，若不合适还会被解聘“下岗”，压力是不小的。但挑战性的工作才有吸引力。据了解，在短短的10天时间里，已有10余人前去咨询或面谈，其中有些人的条件相当好。他们中许多人表示，来应聘社长不是为当官，而是看重了人口社规模小，员工平均年龄轻没有包袱，可以灵活运作的优势，希望能在此大展抱负干一场，争取多出书、出好书。
人口社的改革从“头儿”做起。该社计划在新社长上任后，逐步增加出书品种、多出精品书，以达到社会效益与经济效益双丰收。
